Çalışma Hayatında İstihdamı Artıracak Yeni Formüller Devreye Alınacak
Devlet, istihdamın artırılması amacıyla yerel yönetimler ve özel sektör işbirliğiyle kurumsal bakım ve kreş hizmetlerinin yaygınlaştırılmasını ve esnek süreli çalışma modellerinin uygulanmasını kapsayan yeni uygulamaları devreye almaya hazırlanıyor.
AA muhabirinin, 2027-2029 dönemini kapsayan yeni Orta Vadeli Program'dan (OVP) yaptığı derlemeye göre, atıl iş gücünün azaltılmasını hedefleyen bütüncül politikalar hayata geçirilecek.
Bu kapsamda, potansiyel iş gücünün ekonomik faaliyete katılımını artırmak amacıyla iş gücü piyasasına girişin önündeki beceri, bakım, iş arama ve bölgesel uyumsuzluk kaynaklı engeller azaltılacak.
İş gücü piyasası dışında kalan bireylerin kayıtlı ve sürdürülebilir istihdama geçişleri desteklenecek.
Atıl iş gücünün kalıcı şekilde azaltılması amacıyla erken yaşlardan itibaren üretim kültürünü aşılayarak çalışma hayatına hazırlayan ve iş gücüne katılımı teşvik eden programlar uygulamaya alınacak.
Çalışmanın fazileti ve üretmenin toplumsal değeri, örgün eğitim sürecinin başlangıcından itibaren müfredata yansıtılacak.
Potansiyel iş gücünde bulunan bireyler, iş ve meslek danışmanlığı hizmetleriyle aktif iş gücü programlarına dahil edilecek, profil bazlı yönlendirme ve beceri geliştirme imkanlarıyla iş gücüne katılımları artırılacak.
Çocuk Bakımı İçin Uzaktan İstihdam Desteklenecek
Yeni dönemde istihdam politikalarının önemli başlıklarından biri de çocuk ve bakım sorumlulukları nedeniyle çalışma hayatına katılımda zorlanan bireylerin desteklenmesi olacak.
Sosyal yardım sistemi ile aktif ve pasif iş gücü programları arasında bağlantı güçlendirilecek, sosyal yardım alan bireylerin iş gücüne katılımını ve istihdam edilebilirliğini sağlamaya yönelik aktif iş gücü programları yaygınlaştırılacak.
Yeniden beceri kazandırma, takip ve eşleştirme mekanizmaları güçlendirilerek aktif iş gücü programlarına katılanların iş gücü açığı bulunan sektörlerde kalıcı istihdama geçişleri desteklenecek.
Bu kapsamda, çalışanların bakım sorumluluklarının çalışma hayatıyla daha uyumlu hale getirilmesine yönelik yeni düzenlemeler de gündeme gelecek.
Ebeveyn izni, bakım sorumluluklarının daha dengeli paylaşılmasına imkan sağlayacak şekilde yeniden düzenlenecek.
Merkezi hükümet, yerel yönetimler ve özel sektörün işbirliğini sağlayacak şekilde kurumsal bakım ve kreş hizmetleri yaygınlaştırılacak. İş yerlerindeki kreş ve bakım hizmetleri sunumu, özellikle kadınlar başta olmak üzere istihdamı destekleyecek şekilde geliştirilecek.
Böylece çocuk bakım sorumluluğu nedeniyle çalışma hayatından uzaklaşan veya iş gücüne katılımda güçlük yaşayan bireylerin istihdama erişiminin kolaylaştırılması hedeflenecek.
Çocuk Bakım Yükümlülüğü Olan Çalışanlara Uzaktan Çalışma İmkanı
Yeni uygulamalarda çalışma modellerinin çeşitlendirilmesi de öne çıkacak.
Çocuk bakım yükümlülüğü bulunan çalışanlar için işletmelerin kısmi ya da tamamen uzaktan istihdam olanakları sunmaları desteklenecek.
Bu uygulamayla bakım sorumlulukları ile çalışma hayatının daha uyumlu hale getirilmesi, çalışanların iş gücü piyasasında kalıcılığının artırılması ve özellikle kadınların istihdamdan kopmasının önüne geçilmesi amaçlanıyor.
Çalışma Günleri Yeniden Ayarlanacak
OVP kapsamında atıl iş gücünün azaltılması ve daha fazla kişinin çalışma hayatına kazandırılması amacıyla meslek kazandırmaya yönelik programlar da geliştirilecek.
Atıl iş gücüne meslek kazandırmaya yönelik programlar yerel iş gücü talebi ve bölgesel ihtiyaçlar gözetilerek geliştirilecek.
Bu sayede iş gücü piyasasında ihtiyaç duyulan alanlarla iş arayanların sahip olduğu beceriler arasındaki uyumsuzluğun azaltılması hedeflenecek. Bölgesel ihtiyaçların dikkate alınmasıyla, farklı bölgelerde ortaya çıkan iş gücü açıklarına yönelik daha hedefli programların uygulanması planlanıyor.
Yeni dönemin bir diğer önemli başlığı ise çalışma günlerinin ayarlanması ve esnek süreli istihdam modelleri olacak.
İş ve yaşam uyumunun ve çalışan verimliliğinin artırılması doğrultusunda, çalışma günlerinin ayarlanması ile esnek süreli istihdam modellerine ilişkin geliştirme çalışmaları yapılacak.
Bu kapsamda çalışma hayatında farklı ihtiyaçlara cevap verebilecek daha esnek istihdam modellerinin geliştirilmesi ve çalışanların iş ile özel yaşamları arasındaki dengenin güçlendirilmesi hedefleniyor.
Atıl İş Gücü İçin Yeni İstihdam Politikaları
2027-2029 dönemini kapsayan OVP'de ortaya konulan yaklaşım, yalnızca yeni istihdam oluşturulmasını değil, mevcut potansiyel iş gücünün çalışma hayatına kazandırılmasını da hedefliyor.
Beceri eksikliği, bakım sorumlulukları, iş arama süreçlerindeki sorunlar ve bölgesel iş gücü uyumsuzlukları nedeniyle ekonomik faaliyetin dışında kalan bireylerin belirlenmesi ve bu kişilerin uygun işlere yönlendirilmesi için iş ve meslek danışmanlığı, beceri geliştirme, yeniden beceri kazandırma ve eşleştirme mekanizmaları güçlendirilecek.
Aynı zamanda erken yaşlardan itibaren üretim ve çalışma kültürünün desteklenmesi, eğitim sisteminin çalışma hayatına hazırlayıcı rolünün güçlendirilmesi ve üretmenin toplumsal değerinin müfredatta daha fazla yer bulması planlanıyor.
Böylece istihdam politikalarının eğitimden sosyal yardımlara, bakım hizmetlerinden esnek çalışma modellerine kadar geniş bir alanda bütüncül şekilde uygulanması amaçlanıyor.
Yeni Dönemde İstihdamda Öne Çıkacak Uygulamalar
Yeni OVP kapsamında öne çıkan düzenlemeler ve hedefler şöyle:
Atıl iş gücünün kalıcı şekilde azaltılması
Potansiyel iş gücünün ekonomik faaliyete katılımının artırılması
İş gücü piyasasına girişteki beceri, bakım, iş arama ve bölgesel uyumsuzluk kaynaklı engellerin azaltılması
İş gücü piyasası dışında kalan bireylerin kayıtlı ve sürdürülebilir istihdama geçişlerinin desteklenmesi
Erken yaşlardan itibaren üretim kültürünün ve çalışma hayatına hazırlığın güçlendirilmesi
Çalışmanın fazileti ve üretmenin toplumsal değerinin örgün eğitim müfredatına yansıtılması
İş ve meslek danışmanlığı hizmetlerinin ve aktif iş gücü programlarının yaygınlaştırılması
Yeniden beceri kazandırma, takip ve eşleştirme mekanizmalarının güçlendirilmesi
Ebeveyn izninin yeniden düzenlenmesi
Merkezi hükümet, yerel yönetimler ve özel sektör işbirliğiyle kreş ve kurumsal bakım hizmetlerinin yaygınlaştırılması
Çocuk bakım yükümlülüğü bulunan çalışanlara yönelik kısmi veya tamamen uzaktan çalışma imkanlarının desteklenmesi
Yerel ve bölgesel ihtiyaçlara göre meslek kazandırma programlarının geliştirilmesi
Çalışma günlerinin ayarlanması
Esnek süreli istihdam modellerinin geliştirilmesi
İş ve yaşam uyumunun yanı sıra çalışan verimliliğinin artırılması
Bu adımlarla birlikte yeni dönemde çalışma hayatında daha kapsayıcı, esnek ve sürdürülebilir bir istihdam yapısının oluşturulması, iş gücü piyasası dışında kalan kesimlerin ekonomiye kazandırılması ve mevcut iş gücü potansiyelinin daha etkin değerlendirilmesi hedefleniyor.
Kaynak AA Haber
